Personalpolitik der Proservice Group

Die Personalpolitik der Proservice Group basiert auf einem serviceorientierten Ansatz, bei dem Freundlichkeit und Professionalität im Vordergrund stehen. Bei der Auswahl unserer Mitarbeiter legen wir besonderen Wert auf Kandidaten, die offen für Innovationen und Veränderungen sind, unternehmerische Fähigkeiten mitbringen und sich kontinuierlich weiterentwickeln möchten. Fachliche Kompetenz und fundiertes Wissen in der jeweiligen Position sind ebenso entscheidend, wobei auch Bewerber, die ihr Potenzial noch entfalten und ihr Wissen stetig verbessern wollen, willkommen sind. Als Personalabteilung der Proservice Group stellen wir sicher, dass unsere Prozesse konsequent auf die Zufriedenheit sowohl unserer internen als auch externen Kunden ausgerichtet sind.

Unsere Personalpolitik

Im Einklang mit den Unternehmenszielen streben wir danach, unsere Organisationsstruktur jung und dynamisch zu halten, um stets auf Veränderungen vorbereitet zu sein. Dabei setzen wir auf einen kontinuierlichen Verbesserungs- und Entwicklungsansatz.

Unsere Einstellungspolitik

Unsere Einstellungspolitik folgt den Grundsätzen der „Wertschätzung des Menschen“ und einer „transparenten und fairen Führung“. In diesem Rahmen verstehen und bewerten wir die Bedürfnisse unserer Kunden genau und stellen sicher, dass wir nach dem Prinzip „Die richtige Person für die richtige Position“ agieren. Dabei achten wir darauf, dass unsere Personalentscheidungen stets im Einklang mit den Anforderungen und Zielen des Unternehmens stehen.